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專(zhuan) 業(ye) 農(nong) 業(ye) 儀(yi) 器生產(chan) 商
集自主研發、製造、銷售和服務為一體19032001373
當前位置：首頁 > Kaiyun全站官网登录 > 建設和諧單位 促進儀(yi) 器儀(yi) 表事業(ye) 發展
黨(dang) 的十六屆六中全會(hui) 所作的《中共中央關(guan) 於(yu) 構建社會(hui) 主義(yi) 和諧社會(hui) 若幹重大問題的決(jue) 定》中明確指出，構建社會(hui) 主義(yi) 和諧社會(hui) ，關(guan) 鍵在黨(dang) ，重心在基層。我所新的領導班子組建後，所黨(dang) 委就提出：研究所的建設和發展，要充分發揮黨(dang) 組織的領導核心作用，全麵加強基層黨(dang) 建工作，必須在物質文明建設的同時，重視精神文明建設，構建一個(ge) 和諧的氛圍和環境，努力為(wei) 所的發展提供強有力的政治保證和組織保證。所黨(dang) 委在近幾年的工作中，一直非常重視和諧單位的建設，把建設一個(ge) 團結和諧的研究所，作為(wei) 加強黨(dang) 建工作的重要任務來抓，提出並貫徹“開拓、誠信、和諧、共贏”的發展理念，使黨(dang) 建工作與(yu) 業(ye) 務建設有機地結合起來，在提高黨(dang) 建工作上水平的同時，也使所的各項事業(ye) 有較大的發展，業(ye) 務水平和科研能力大幅提升，研究所的總收入較2004年翻番；承擔多項*的科研項目，圓滿完成了 “863”計劃、科技攻關(guan) 計劃、科技基礎條件平台項目、社會(hui) 公益研究項目、科研院所開發研究專(zhuan) 項、國家軟科學研究計劃等國家重大科學技術研究開發項目，有多項研究成果獲部委級科技成果獎；基礎設施和科研條件都有較大的改觀，建設完成了“工業(ye) 控製係統及功能安全檢測實驗室”，通過中國合格評定國家認可委員會(hui) 認可，取得相關(guan) 資質，並已開展檢測工作；形成一支高素質高水平專(zhuan) 業(ye) 結構合理的科研團隊。
一、建設一個(ge) 和諧的領導班子，對事業(ye) 發展至關(guan) 重要
維護領導班子團結和諧對事業(ye) 發展至關(guan) 重要，隻有維護領導班子的團結和諧，才能更好地發揮領導核心作用，促進單位和諧發展。我所新一屆領導班子是2004年底組建的，隨著事業(ye) 的發展，我們(men) 在工作中也會(hui) 產(chan) 生各種矛盾和問題，對業(ye) 務、管理以及一些具體(ti) 問題存在不同看法和分歧。所黨(dang) 委發現這些情況，積極從(cong) 幾個(ge) 方麵解決(jue) 問題，以促進班子和幹*伍的團結和諧，科學民主決(jue) 策。
（一）加強理論學習(xi) ，奠定思想基礎
一個(ge) 領導班子，如果其成員沒有共同的思想基礎，就坐不到一起；沒有共同的理想信念，就談不到一起。特別是在改革開放和發展社會(hui) 主義(yi) 市場經濟的新形勢下，新情況、新問題不斷出現，每個(ge) 人對問題的認識也不盡一致。在這種情況下，如何使班子成員的思想統一到對形勢任務的認識上至關(guan) 重要。理論是思想的基礎，是行動的方向，隻有加強理論學習(xi) ，理想信念才能進一步堅定，奮鬥目標才能進一步清晰，思想認識才能進一步統一。所黨(dang) 委按照中央的部署和上級黨(dang) 組織的要求，認真抓了中心組學習(xi) ，組織大家學習(xi) 馬列主義(yi) 、毛澤東(dong) 思想，特別是中國特色社會(hui) 主義(yi) 理論體(ti) 係，學習(xi) 黨(dang) 的路線方針政策，深入學習(xi) 實踐科學發展觀，提高運用科學理論分析和解決(jue) 實際問題的能力，使班子每位成員對單位工作目標，對重大問題的意見，對黨(dang) 委工作的決(jue) 策都有一個(ge) 統一的認識，有團結和諧的思想基礎。
和諧是順和協調、穩定有序，但不是沒有矛盾。為(wei) 了做好矛盾的轉化工作，在工作中，黨(dang) 委倡導班子成員帶頭談心，交流思想，經常性地進行溝通協調，積極聽取各方麵意見，有問題擺出來，遇到矛盾要冷靜客觀地分析。努力做到胸懷大局，在大是大非的原則問題上立場堅定，旗幟鮮明，講真理，不講麵子；在一些非原則的小事上講風格，求同存異，互尊互諒，講諒解，講友誼，融洽成員間的感情，用共同的理想、共同的事業(ye) 把大家凝聚在一起。經過一段時間的磨合，所領導班子成員都能坦誠相對，團結協作，近幾年的領導班子民主生活會(hui) ，都事先認真聽取群眾(zhong) 意見，會(hui) 上深刻總結剖析自己，對他人開誠布公，知無不言，共同總結提高，也使所的黨(dang) 政班子團結一致，共謀事業(ye) 發展，努力成為(wei) 堅持科學發展、善於(yu) 領導科學發展的堅強集體(ti) ，當好共同促進所的事業(ye) 發展的*。所領導班子的團結也為(wei) 全所幹部職工起了表率作用，營造良好的團結和諧氛圍。
（二）貫徹民主集中製，科學民主決(jue) 策，為(wei) 團結和諧打牢組織基礎
民主集中製是黨(dang) 的根本組織原則，也是保證班子團結的關(guan) 鍵所在。隻有正確地堅持民主集中製，團結和諧才有堅實的組織基礎。在班子內(nei) 部，不論資格新老、職務高低、年齡大小，都是平等的一員，都要積極參與(yu) 決(jue) 策，擺正自己的位置。堅持重大問題集體(ti) 討論的原則，按照黨(dang) 委會(hui) 或辦公會(hui) 的決(jue) 議辦，當意見不一致時，盡量不搞簡單表決(jue) ，隻要不是緊急情況，就要進一步調查和醞釀，以統一認識、正確決(jue) 策。
我們(men) 一直認真堅持集體(ti) 領導和個(ge) 人分工負責相結合的製度，保證民主集中製有效落實。所領導班子有明確的工作分工，並向全所公布，班子成員必須按照個(ge) 人分工，獨立、負責、求實、創新地完成各自的工作，保證集體(ti) 決(jue) 策得到貫徹執行，也保證全所工作的正常運行。每個(ge) 班子成員都要自覺維護班子的團結和領導集體(ti) 的，既要切實履行好自己的職責，承擔起應該承擔的責任，又要關(guan) 心全局工作，積極參與(yu) 集體(ti) 領導，做到成事不敗事，補台不拆台。
堅持用製度約束的原則，建立完善製度和嚴(yan) 格遵守製度，來促進民主決(jue) 策落到實處。製度有根本性、穩定性、全局性、長期性，多年來，我所建立了一套完善的、行之有效的管理製度，以保證民主決(jue) 策的落實和單位的正常運行、規範管理。先後製定科研管理、文秘管理、行政管理、人事勞資管理、財務管理、房產(chan) 管理、審計、黨(dang) 建及黨(dang) 風廉政建設等八類70多項管理製度，隨著國家政策和所內(nei) 實際情況的變化，適時對管理製度進行修訂、補充、完善，在日常工作中，班子成員都要帶頭按製度辦事，抓好製度的創新和落實。並建立重大決(jue) 策協商和征求意見的製度，建立重大事項專(zhuan) 家谘詢製度，zui廣泛地集中各方麵的智慧。在工作中，充分聽取各方麵意見，特別是反麵的意見，既切忌“一言堂”、“一錘定音”，更切忌“鴉雀無聲”、“異口同聲”這些現象，這樣才能推進決(jue) 策的科學化、民主化，提高決(jue) 策水平。
二、創建一個(ge) 團結和諧的團隊，促進事業(ye) 發展
（一）努力營造所內(nei) 和諧氛圍
隨著科研體(ti) 製改革的不斷深化，我所也必須適應市場經濟體(ti) 製，調整業(ye) 務結構和管理方式，不斷拓展科研和業(ye) 務工作的深度廣度，提高研究水平，尋求新的發展機遇。在變革的過程中，就會(hui) 產(chan) 生更多的矛盾和問題。
科研院所進入市場後，我所實行部門獨立核算，在一定時期內(nei) 起到了積極的作用，解決(jue) 了生存的問題，但也出現了一些弊端，如部門各自為(wei) 政，業(ye) 務和經濟上產(chan) 生部門與(yu) 所、部門之間的矛盾。麵對這些問題，經過認真調查和研究，所黨(dang) 委認為(wei) 要通過精神文明建設，形成符合研究所自身實際的企業(ye) 文化，以解決(jue) 發展中麵臨(lin) 的問題；同時配合行政班子，采取切實可行的措施，逐步解決(jue) 發展中的問題，促進研究所的健康發展。
所黨(dang) 委和行政班子多方聽取意見後，提出了“開拓、誠信、和諧、共贏”的發展理念，並在所內(nei) 宣傳(chuan) 倡導。各級幹部在工作中，始終堅持發揚民主，做基層幹部職工的思想工作，充分調動廣大職工的參與(yu) 意識，及時了解職工需求，及時解決(jue) 問題、化解矛盾。在涉及職工切身利益及關(guan) 於(yu) 研究所發展等重大問題上，充分聽取幹部職工意見，發揮職代會(hui) 的作用。領導班子成員經常與(yu) 一線職工談心，與(yu) 職工進行麵對麵的交流，及時了解職工的思想動態和困難，使全所上下形成了濃厚的民主氣氛，調動了職工的積極性，增強了研究所的活力和職工的向心力。
發展是硬道理，隻要單位發展了，經濟實力提高了，許多問題和矛盾就能在發展中得到解決(jue) 。於(yu) 是所黨(dang) 委積極支持製定了《儀(yi) 表所發展框架》，明確所發展的五個(ge) 業(ye) 務平台和一個(ge) 管理平台，使所的工作既有中期的規劃目標，又有近期的具體(ti) 任務。隨著業(ye) 務工作的開展，對發展規劃進行完善和調整，實現創新發展。對於(yu) 所內(nei) 部門設置和資源利用不合理的問題，通過部門調整整合，把業(ye) 務相近的雜誌、技術交流、培訓、展覽等工作合並，形成一個(ge) 技術推廣中心，作到共性資源集中利用，形成統一對外的合力，樹立良好的對外形象。倡導部門間文明和諧的服務配合，集中所的優(you) 勢資源，共同承擔科技部、工信部、國標委的重大項目，使所的整體(ti) 科研能力得到zui有效的發揮。近兩(liang) 年管理部門與(yu) 業(ye) 務部門配合更協調，管理工作效率提高；業(ye) 務部門間的合作與(yu) 交流越來越多，減少了業(ye) 務工作中的矛盾，形成合力，實現共贏。
2008年所黨(dang) 委為(wei) 加強精神文明建設，弘揚“愛崗敬業(ye) 、開拓創新”的精神，在全所開展“我為(wei) 發展添光彩、立足崗位做奉獻”活動，鼓勵大家從(cong) 我做起，從(cong) 點滴小事做起，以多進行正麵表揚的方式，號召和激勵全體(ti) 職工立足本職創新奉獻，活動中湧現出很多好人好事，例如為(wei) 災區人民積極捐款、在業(ye) 務工作中埋頭奉獻、不計報酬加班加點、拾金不昧、團結互助等平凡工作中的事跡，我們(men) 開辟了專(zhuan) 門的宣傳(chuan) 欄登載事跡，號召全體(ti) 職工學習(xi) ，使團結和諧的風氣得到進一步弘揚。
（二）充分發揮工會(hui) 作用，增強團隊的凝聚力
工會(hui) 是職工群眾(zhong) 的組織，是黨(dang) 群眾(zhong) 的橋梁和紐帶，也是建設團結和諧團隊的重要途徑。黨(dang) 委十分重視工會(hui) 工作，按照《所務公開實施辦法》的要求，充分發揮好職代會(hui) 的監督作用；要求工會(hui) 配合黨(dang) 委開展精神文明單位的創建活動。工會(hui) 在所黨(dang) 委的大力支持下，開展了一係列適合職工特點的、健康有益的文化娛樂(le) 活動，比如每周組織職工進行兩(liang) 小時的集中體(ti) 育活動，打球或爬山等，使廣大職工以良好的精神狀態，健康的體(ti) 魄投入到緊張的工作之中。對中機聯組織的各項文體(ti) 活動，我所都積極參加。黨(dang) 辦和工會(hui) 相互配合，組織全體(ti) 職工去西柏坡、井岡(gang) 山、白洋澱等地參觀遊覽，既進行了愛國主義(yi) 和革命傳(chuan) 統教育，又讓職工開闊眼界，得到放鬆和休息。上述活動所領導都積極參加，與(yu) 大家同活動、同娛樂(le) ，打成一片，拉近了領導和群眾(zhong) 的距離，融洽了幹部與(yu) 職工的關(guan) 係，增進了了解，加強了團結，提高了凝聚力和向心力。
三、營造一個(ge) 團結和諧的外部環境，合作共贏，共謀發展
在行業(ye) 中“打開大門、促進聯合”，與(yu) 有關(guan) 管理部門、企業(ye) 、院所、高校以及技術組織等開展廣泛的合作，交流信息，廣交朋友，形成良好的社會(hui) 聲譽和工作網絡。加強與(yu) 行業(ye) 協會(hui) 、學會(hui) 等的溝通和協作，並在他們(men) 的支持和幫助下開展一些業(ye) 務合作項目，以達到合作共贏，共同發展，為(wei) 儀(yi) 器儀(yi) 表行業(ye) 的振興(xing) 和發展而努力。
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