托普雲農首屆內訓師聘任儀式圓滿結束 人才戰略步入新階段

    金秋時節，丹桂飄香，在這碩果累累的季節裏，企業(ye) 內(nei) 訓師團隊迎來了一張張嶄新的笑臉，為(wei) 我們(men) 的團隊增添了激情與(yu) 活力。9月10日上午，托普雲(yun) 農(nong) *內(nei) 訓師聘任儀(yi) 式在總部4樓展廳舉(ju) 行，公司總經理陳渝陽出席會(hui) 議並向40位內(nei) 訓師頒發聘書(shu) 。

    內(nei) 訓師團隊是企業(ye) 培訓的重要力量，搭建完善的內(nei) 部培訓管理體(ti) 係，發揮內(nei) 部講師的優(you) 勢和感染力，傳(chuan) 播知識和技能，宣揚公司企業(ye) 文化，把內(nei) 部講師打造成一支有力量、有影響力的公司中堅力量，對企業(ye) 的發展壯大有著十分重要的意義(yi) 。
    聘任儀(yi) 式上，人力行政部沈康經理首先宣讀了聘任通知，分析了內(nei) 訓師的優(you) 勢，從(cong) 課程資源、選聘流程、資質晉級、課程體(ti) 係構建四個(ge) 方麵闡述了內(nei) 訓師團隊管理舉(ju) 措，意在打造一支專(zhuan) 業(ye) 、、有影響力的培訓隊伍，為(wei) 托普雲(yun) 農(nong) 的騰飛奠定堅實的人才基礎。

    隨後，陳渝陽總經理向40位內(nei) 訓師表示祝賀，為(wei) 他們(men) 頒發聘書(shu) 並合影。內(nei) 訓師代表朱娜、龍捷頻、李璐茜紛紛表示，內(nei) 訓師是企業(ye) 文化的宣講者、踐行者、打造者和傳(chuan) 播者，任重而道遠。今後當忠誠於(yu) 企業(ye) ，精耕於(yu) 專(zhuan) 業(ye) ，嫻熟於(yu) 課堂，統一思想認識，樹立企業(ye) 責任感，垂範，開拓創新，持續精進，成為(wei) 內(nei) 訓師，為(wei) 托普戰略達成貢獻自己的力量。

    後，陳渝陽總經理通過分析中國企業(ye) 發展現狀，結合托普的實際問題，剖析了內(nei) 訓師在企業(ye) 發展中的重要性，對*受聘的內(nei) 訓師提出了三點希望和要求：
    一是無信不立。人需要有信仰、有信念、有信心，每一名內(nei) 訓師都應該成為(wei) 正能量的傳(chuan) 播者，積極引導身邊的同事樹立樂(le) 觀、上進的心態，營造良好的工作氛圍，同時要加強自我塑造，樹立長遠目標和階段目標，學會(hui) 自我加壓，時刻保持充足的動力。
    二是無學難為(wei) 。作為(wei) 一名內(nei) 訓師要不斷充實自我，樹立終身學習(xi) 理念，無論屬於(yu) 哪個(ge) 層級，均需求新求變、與(yu) 時俱進，加強專(zhuan) 業(ye) 知識的學習(xi) ，及時總結工作經驗，努力掌握更多的授課技巧，不斷提升自身綜合素質，以影響身邊的人共同進步。
    三是無實必敗。理論要與(yu) 實際、實踐、實事相結合，課程設立需結合崗位實際和企業(ye) 具體(ti) 情況，終提升團隊戰鬥力。

    企業(ye) 競爭(zheng) 歸根到底是人才的競爭(zheng) ，培訓是企業(ye) 發展不可忽視的“人本投資”，是提高企業(ye) “造血功能”的根本途徑。相信，這一屆的內(nei) 訓師們(men) 將承前啟後，繼往開來，成為(wei) 更加強有力的內(nei) 訓師團隊，為(wei) 托普雲(yun) 農(nong) 增光添彩，綻放出璀璨奪目的光芒。